农民工在节假日加班，其工资报酬应该如何依法进行计算和支付？

一、法定加班工资计算标准

根据《劳动法》第44条，加班工资分为以下三类情形：

休息日加班（如周末）

• 安排补休：无需支付加班费。
• 未安排补休：支付 不低于200% 的日工资报酬。
  计算公式：日工资 × 200% × 加班天数
  注：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

法定节假日加班（如春节、国庆等）

• 无论是否补休，均需支付 不低于300% 的日工资报酬。
  计算公式：日工资 × 300% × 加班天数
  注：法定节假日为带薪休假，加班需额外支付3倍工资（含原本的1倍工资）。

延长工作时间（平日加班）

• 支付 不低于150% 的小时工资报酬。
  计算公式：小时工资 × 150% × 加班小时数。

二、工资基数如何确定？

• 劳动合同约定：双方约定的工资标准（不得低于当地最低工资）。
• 实际月收入：若工资结构包含奖金、津贴等，需以 实际应得工资 为基数（需符合地方规定）。
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）明确加班基数需包含基本工资、岗位工资等固定部分，不包括浮动奖金。

三、支付要求

及时支付：加班工资应在下一个工资支付周期内结算（如次月发薪日）。 明确记录：用人单位需在工资条中单独列明加班工资项目。 不得抵销：法定节假日加班不可用调休替代，必须支付300%工资。

四、农民工特别注意事项

同工同酬：农民工与城镇职工适用相同的加班工资标准（《劳动法》第46条）。 保留证据：保留考勤记录、加班通知、工资条等，以备维权。 维权途径：

• 向劳动监察部门投诉（12333热线）。
• 申请劳动仲裁（时效为1年）。
• 法院起诉（仲裁后不服可提起诉讼）。

五、法律依据

• 《劳动法》第44、51条
• 《工资支付暂行规定》第13条
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（日工资=月薪÷21.75）

总结：农民工节假日加班应依法获得 200%（休息日）或300%（法定节假日） 的工资报酬，用人单位需按时足额支付。若遇拖欠或克扣，可通过劳动监察、仲裁等途径维权。合法权益应得到充分尊重和保障。