以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位应当支付经济补偿的几种法定情形。其中，第五项明确指出了固定期限劳动合同终止时，除非用人单位提出续订且条件不低于原合同，否则劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。劳务派遣合同作为一种特殊的固定期限劳动合同，其到期终止的规则也适用本条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款规定了经济补偿的具体计算标准。其核心是依据劳动者在用人单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资。工作年限是连续的，包括在不同单位的连续工作时间。工资标准以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）的计算标准有特殊规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣关系】
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
- 适用解释：该条款明确了劳务派遣单位（即用人单位）的法律地位，其作为用人单位，对劳动者承担法定的义务，包括在特定情形下支付经济补偿的责任。劳务派遣合同到期终止，属于用人单位终止固定期限劳动合同的情形，应适用前述关于经济补偿的规定。
案件情况分析
根据您的描述，您遇到的问题是“劳务派遣合同到期不续签”。结合上述法律规定，分析如下：
结论与建议
结论：劳务派遣合同到期不续签，在特定情况下，劳动者可以获得经济补偿。具体而言，如果用人单位不同意续签或提出的续签条件低于原合同，导致您无法续签，用人单位应当支付经济补偿。反之，若用人单位维持或提高条件而您不同意续签，则可能无法获得。
建议：
固定证据：收集并保存好劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等关键事实。
明确沟通：与用人单位（劳务派遣单位）就合同到期后的安排进行沟通，明确其是否愿意续签、续签条件等，并保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
计算补偿：根据上述法律规定，计算出您应得的经济补偿数额。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 离职前十二个月平均工资。
寻求帮助：如果用人单位拒绝支付或对补偿数额有争议，您可以向用人单位所在地的
劳动监察部门投诉举报，或向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：请注意，经济补偿的请求应在法定时效内提出（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日计算）。逾期未主张的，将可能丧失胜诉权。
