兼职或临时工的工资，是否也适用“及时支付”的相关法律规定？

同样适用“及时支付”的相关法律规定。

在中国，无论劳动者是全职、兼职还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其工资支付就应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

核心要点如下：

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第六十八条至第七十二条：对非全日制用工（通常指兼职）做出了特别规定，明确其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。

支付周期的区别：

• 全日制员工：工资通常按月支付，具体日期由劳动合同约定，但不得无故拖欠。
• 非全日制员工（兼职/临时工）：其工资结算周期更短，最长不得超过15天。这意味着用人单位必须至少每半个月支付一次工资，不能像全职员工那样等到月底统一支付。

“及时支付”的含义：

• 指用人单位必须按照约定的日期和周期足额支付工资，不得拖延。
• 对于兼职/临时工而言，“及时”的法律要求更明确，即结算周期短，支付频率高。

维权途径： 如果用人单位拖欠兼职或临时工的工资，劳动者可以采取以下途径维权：

• 协商：首先与用人单位沟通，要求其按时支付。
• 向劳动监察大队投诉举报：这是最直接、常用的行政投诉渠道。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服，或满足特定条件，可以向人民法院提起诉讼。

总结： 兼职或临时工的工资必须及时支付，且法律对其支付周期的要求（最长15天）比全职员工更严格。用人单位以“临时工”、“兼职”为由拖延或克扣工资是违法行为。劳动者应保留好工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、微信/短信聊天记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。