实习生、非全日制用工等灵活就业人员，是否有权领取高温津贴？

高温津贴的发放对象主要针对在高温天气下从事室外露天作业或室内高温环境工作的劳动者。对于实习生、非全日制用工等灵活就业人员是否有权领取高温津贴，需要结合具体情况分析：

法律依据

《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定：

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《关于高温津贴发放的管理办法》（各地可能有具体细则，但基本原则一致）强调，高温津贴的发放主体是用人单位，发放条件是劳动者在高温环境下作业。

关键点分析

• 劳动关系是核心：高温津贴的发放前提是存在劳动关系。实习生、非全日制用工等灵活就业人员是否与用人单位建立劳动关系，是判断其是否有权领取高温津贴的关键。

  • 实习生：通常与学校、用人单位签订三方协议，其身份是学生，主要目的是学习，与用人单位之间可能不构成标准的劳动关系。但在实际工作中，如果实习生被安排从事符合高温津贴发放条件的工作（如在35℃以上高温天气下进行室外露天作业），从保护劳动者权益的角度出发，一些地方和司法实践倾向于支持其享有高温津贴。
  • 非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工属于劳动关系的一种形式。只要其工作内容符合高温津贴的发放条件（高温环境下作业），就应当享有高温津贴。
  • 其他灵活就业人员：如劳务派遣、临时工、季节工等，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，且工作环境符合高温津贴的发放条件，原则上也应享有高温津贴。

• “高温环境下作业”是实质条件：无论何种用工形式，只要劳动者实际在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或在不能有效降温至33℃以下的室内工作场所作业，就满足了发放高温津贴的实质条件。

结论与建议

原则上有权领取：如果实习生、非全日制用工等灵活就业人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且其工作环境符合高温津贴的发放条件（高温天气下室外露天作业或室内高温环境作业），他们有权要求用人单位发放高温津贴。 具体操作因地而异：由于高温津贴的具体发放标准、时长等由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，各地可能存在差异。建议参考所在地的最新规定。 维权途径：如果用人单位拒绝发放，劳动者可以：

• 首先与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 向人民法院提起诉讼。

总结

实习生、非全日制用工等灵活就业人员，只要与用人单位存在劳动关系，且在高温环境下作业，就应当享有高温津贴。 实践中，需结合具体用工性质、工作内容以及地方规定综合判断。用人单位不能以用工形式灵活为由，规避其应承担的高温津贴发放义务。