法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条【领取条件】
“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
- 适用解释：该条款明确了申领失业保险金的三个法定条件。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一。因合同到期单位不再续签而失业，属于典型的“非因本人意愿中断就业”，符合该条件。
《失业保险条例》第十四条【领取条件】
“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
- 适用解释：该条例进一步细化了申领条件，强调“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的核心前提。合同到期单位不续签属于法定的非自愿失业情形。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条【非自愿失业情形】
“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该规定明确了“非因本人意愿中断就业”的具体情形。合同到期属于“劳动合同终止”的一种，属于上述第一项中的“依照劳动合同法第四十四条第一项”终止劳动合同，因此符合“非因本人意愿中断就业”的法定情形。
案件情况分析
结合上述法律规定，您的情况分析如下：
- 非因本人意愿中断就业：您的情况是“合同到期单位不再续签”，这直接属于“非因本人意愿中断就业”的法定情形，满足申领失业保险金的第二个核心条件。
- 其他法定条件：您还需要同时满足其他两个条件：
- 缴费年限：失业前用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满一年。
- 登记与求职：已办理失业登记，并有求职要求。
- 结论：只要您同时满足上述三个条件（缴费满一年、非自愿失业、已登记有求职要求），您就符合申领失业保险金的法定条件，有权顺利申领。
结论与行动建议
结论：因合同到期单位不再续签而失业，属于法定的“非因本人意愿中断就业”，只要同时满足缴费满一年和已办理失业登记并有求职要求的条件，您可以顺利申领失业保险金。
行动建议：
确认缴费年限：核实您和单位累计缴纳失业保险费的年限是否满一年。
办理失业登记：及时到户籍地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记，表明您的求职意愿。
提交申领材料：携带您的身份证、社会保障卡、失业登记证明以及单位出具的解除或终止劳动合同的证明等材料，向当地失业保险经办机构提出申请。
关注政策细节：不同地区的具体申领流程和材料要求可能略有差异，建议提前咨询当地社保经办机构或拨打12333热线了解详细信息。
风险提示：请务必在法定时限内（通常为终止或解除劳动合同后60日内）办理失业登记和申领手续，逾期可能影响您的权益。
