在满足特定条件的情况下可以主张高温津贴，但需结合具体规定判断。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”
该条款是判断能否获得高温津贴的核心依据。它明确了高温津贴的发放条件，即工作场所温度不能降至33℃以下，且劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业。值得注意的是，该条款并未将“太阳直射”作为发放津贴的唯一条件，而是将重点放在了工作环境的实际温度上。
《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发<防暑降温措施管理办法>的通知》第十七条
“高温津贴的具体标准和发放办法由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”
该条款强调了高温津贴的具体标准和发放办法由各省自行规定。这意味着，不同省份对高温津贴的发放条件（如温度标准、工作性质等）可能存在差异。
本案情况分析
根据您的描述，您的情况是：夜班岗位、无太阳直晒、工作场所温度超过33℃。结合上述法律规定，分析如下：
- “无太阳直晒”与“工作场所温度超过33℃”：虽然夜班岗位没有太阳直射，但“工作场所温度超过33℃”这一事实本身就符合了发放高温津贴的核心条件之一。法律关注的焦点在于工作环境的实际温度是否达到标准，而非是否有太阳直射。
- “夜班”与“室外露天作业”：您需要判断您的夜班岗位是否属于“室外露天作业”。如果您的夜班工作地点是在室外且露天，那么即使没有太阳直射，只要工作场所温度达到或超过33℃，且用人单位无法将其降至33℃以下，您就完全符合发放高温津贴的条件。如果您的夜班是在室内进行，则需要进一步看该室内工作场所的温度是否无法通过有效措施降低到33℃以下。
- 各省的具体规定：由于高温津贴的具体标准由各省自行制定，您需要查阅您所在省份的相关规定。例如，某些省份可能对“高温天气”有明确定义（如连续多少天达到一定温度），或对发放条件有其他具体要求。
结论与建议
综合来看，夜班岗位在没有太阳直晒但工作场所温度超过33℃的情况下，一般是可以主张高温津贴的。关键在于您的工作环境是否满足“无法将工作场所温度降低到33℃以下”这一法定条件，而非是否有太阳直射。
建议您采取以下步骤：
收集证据：保留好证明工作场所温度超过33℃的证据，例如工作环境照片、温度计读数记录、同事证言等。
查阅规定：查询您所在省份关于高温津贴的具体规定，明确发放条件、标准和期限。
内部沟通：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出您的情况，要求其依据规定发放高温津贴。
寻求外部帮助：如果沟通无效，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
风险提示：高温津贴属于法定福利，用人单位未按规定发放的，劳动者有权要求其支付。但具体操作时需注意各省规定的差异性，确保您的诉求有明确的法律依据。
